職場資訊-大廠人才網

2020-01-16 / 作者：大廠人才網 / 來源：www.ishowbao.com

為什么會有一些人在求職的道路上非常坎坷，經常被騙，主要原因是對于法律知識非常不了解，并且求職心切，所以很容易受騙。今天小編就來和大家說說職場人必須要掌握哪些勞動法。第一、查看招聘單位的名稱并審核單位信息。很多人都喜歡在互聯網上到處投遞簡歷。當有面試電話來時，就毫不猶豫地去面試了，然而這樣往往都是浪費時間。很多…

勞務合同的特點

2020-01-15 / 作者：大廠人才網 / 來源：www.ishowbao.com

勞務合同與勞動合同之間看似差不多，但實際上這二者之間是有區別的。我們在簽訂相對應的合同時要明白具體這兩種合同之間的區別才行。今天主要來給大家普及下有關勞務合同的那些特征。 1、主體的廣泛性和平等性。勞動合同的主體可以在法人和組織之間簽訂，也可以在公民與法人組織之間簽署。通常，它沒有特別限制，具…

公司以不能勝任此工作為由辭退員工需要注意什么？

2019-12-12 / 作者：大廠人才網 / 來源：www.ishowbao.com

企業并非是只招聘員工，不辭退員工，有些時候工作一段時間，發現新招聘的員工確實不能勝任現在的工作，并且沒有其他崗位可以調配的情況下，公司會辭退員工。小編需要提醒的是，以“不能勝任工作”為由辭退員工需要注意下面幾點： 1、公司必須有一個合格的勝任工作的標準在評估系統中，公司應根據公司的業務目標，崗位職…

公司辭退員工不得用“不符合錄用條件”為理由

2019-10-10 / 作者：大廠人才網 / 來源：www.ishowbao.com

為增強商品開發團隊的力量，某互聯網銷售公司對外招聘商品開發人員若干。招聘廣告中規定，候選人必須了解零售市場態勢、具有商品開發及運營方面的工作經驗。求職簡歷顯示，應聘者張某在外地某大型銷售企業從事過商品開發工作，面試過程中，張某對面試官提出的問題都能對答如流，于是，張某順利進入該互聯網銷售公司從事商品開發工作，…

求職者簽訂合同需要注意哪些陷阱

2019-08-07 / 作者：大廠人才網 / 來源：www.ishowbao.com

陷阱一：先做后簽少保障　　目前很多用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業協議書的大學生來說，畢業后必須再簽訂一份勞動合同，否則就業協議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應屆生造成很多不便。　　為了防止…

職場人被調崗降薪怎么維權

2019-07-05 / 作者：大廠人才網 / 來源：www.ishowbao.com

用人單位單方面調崗降薪可以嗎？調崗降薪違法嗎？用人單位單方面無故調動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調動勞動者的崗位，應有合法理由，要跟勞動者協商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。當用人單位單方面對勞動者調崗降薪時，勞動者該怎樣維護自己的合法權益呢？用人單位單方面提出崗位調整是否合法要…

職場人對于怎么休年假清楚嗎？

2019-06-21 / 作者：大廠人才網 / 來源：www.ishowbao.com

一晃半年的時間已經過去，下半年的假期比較少，如果家里有孩子的職場人，都會選擇暑假休年假陪孩子，那么年假該怎么休你知道嗎？又有哪些情況會導致年假不能修？年假：法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假包括基本年休假和…

如果企業以員工不勝任工作解除勞動合同需要注意什么？

2019-06-12 / 作者：大廠人才網 / 來源：www.ishowbao.com

任何一家企業都不會養著閑人，所以企業如果覺得你不能勝任這份工作，而公司內部又沒有能夠時候你的工作，那么最后面臨的就是解除勞動合同。如果企業以不能勝任工作接觸勞動關系，員工需要注意下面幾點： 1、公司必須有一個合格的勝任工作的標準在評估系統中，公司應根據公司的業務目標，崗位職責和個人員工能力制定績效目標和評…

什么樣的工作不能約定試用期

2019-05-17 / 作者：大廠人才網 / 來源：www.ishowbao.com

很多求職者認為被公司錄用后，都會經歷一段時間的試用期后才會轉正，其實，有些工作是不需要試用期的，下面小編幫你分析一下什么工作不需要試用期。 1：完成工作任務沒有勞動期限，即只要指定的勞動目標完成，勞動者就可以以計件的形式完成勞動關系。沒有固定的勞動期，自然也就不能夠給約定試用期。 2：兼職工人，如小時工…

企業這些克扣員工的工資是違法的

2018-12-13 / 作者：大廠人才網 / 來源：www.ishowbao.com

對于一些中小型的企業，為了壓榨員工的勞動力，經常會有扣工資的一些條款，實際上一些扣工資、罰款等制度是違法的。小編小編就給職場人介紹一些扣工資違法的行為。希望職場人能夠學會拿起法律的武器保護自己。 1、請假扣3倍工資違法勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資例如：假…